MBA提前面试流程是怎么样的？

最近经常有小伙伴私信询问MBA提前面试流程是怎么样的？相关的问题，今天，新永网小编整理了以下内容，希望可以对大家有所帮助。

本文目录一览：

• 1、MBA提前面试流程是怎么样的？
• 2、为什么那么多人都报成人高考，是有什么优势吗还是？
• 3、教你如何搞定外企面试

MBA提前面试流程是怎么样的？

MBA面试攻略解读来啦！MBA提前面试一般考试时间为3月-10月，各大MBA院校分为3-5个批次进行。对于MBA提前面试一定要做好准备工作，下面众凯小编总结了MBA面试攻略这些常见问题教教大家该怎么答？

MBA面试攻略1：“请你自我介绍一下”

思路：1、这是面试的必考题目。2、介绍内容要与个人简历相一致。3、表述方式上尽量口语化。4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。

MBA面试攻略2： “谈谈你的家庭情况”

思路：1、家庭情况对于了解考生的性格、观念、心态等有一定的作用，这是面试单位问该问题的主要原因。2、简单地罗列家庭人口。3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。4、宜强调父母对自己教育的重视。5、宜强调各位家庭成员的良好状况。6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。7、宜强调自己对家庭的责任感。

MBA面试攻略3：“你有什么业余爱好？”

思路：1、业余爱好能在一定程度上反映考生的性格、观念、心态，这是面试单位问该问题的主要原因。2、最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑考生性格孤僻。5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

MBA面试攻略4：“你最崇拜谁？”

思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映考生的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。2、不宜说自己谁都不崇拜。3、不宜说崇拜自己。4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

MBA面试攻略5：“你的座右铭是什么？”

思路：1、座右铭能在一定程度上反映考生的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。2、不宜说那些易引起不好联想的座右铭。3、不宜说那些太抽象的座右铭。4、不宜说太长的座右铭。5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。6、参考答案–“只为成功找方法，不为失败找借口”。

MBA面试攻略6：你的主要优点主要体现在哪些方面？

思路：1、最好突出自己通过实际工作获得的领导能力和组织能力。2、突出说明自己有很强的团队精神，可以借别人的话说出来。 3、将自己的优点与管理的领导、决策、沟通、协调能力相结合，可以通过平常的话说出来。4、或者从工作态度的严谨性方面来说。

MBA面试攻略7：“谈谈你的缺点”

思路：1、不宜说自己没缺点。2、不宜把那些明显的优点说成缺点。3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。6、绝对不可以说自己没有经验。

MBA面试攻略8：“谈一谈你的一次失败经历”

思路：1、不宜说自己没有失败的经历。2、不宜把那些明显的成功说成是失败。3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，4、所谈经历的结果应是失败的。5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

MBA面试攻略9：“你为什么选择我们学校？”

思路：1、面试官试图从中了解你读MBA的动机、愿望以及对读MBA的态度。2、建议从学校、企业和职业发展目标这三个角度来回答。

MBA面试攻略10：“你就读我校的MBA有哪些可预见的困难？如何解决工作与学习之间的矛盾？”

思路：1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑考生不行。2、可以尝试迂回战术，说出考生对困难所持有的态度–“学习过程中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

MBA面试攻略11：“在工作中与上级意见不一是的时候，你是如何处理的？”

思路：1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”2、如果你的职位处于中高层，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”

MBA面试攻略12：“我们为什么要录取你？”

思路：1、这往往是一种压力面试，关键一点是要冷静应答。2、学校一般会录用这样的考生：基本符合条件、对参加MBA项目的学习有强烈需要、有足够的经验和信心。

MBA面试攻略13：“你希望与什么样的上级共事？”

思路：1、通过考生对上级的“希望”可以判断出考生对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。3、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”

MBA面试攻略14：“您在前一家公司的离职原因是什么？”

思路：1、最重要的是：考生要使找面试官相信，考生在过往的单位的“离职原因”在此家面试单位里不存在。2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。

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为什么那么多人都报成人高考，是有什么优势吗还是？

成人高考

一直以来，成人高考学历受到来自社会各界的质疑，众说纷纭。

很多人对成人高考不了解，或者是深受高考统招的影响，对成人高考也存在了一定的误解。

成人高考经常遭受到质疑，成人高考文凭到底有没有用这是最现实的问题。

——新科教育

成人高考的认可度

成人高考是成人教育的一种，属于国民教育系列，成人高考的学历是被国家承认的，是国家统一安排的成人大学入学考试。考试完后，每个学校都有相应的录取分数线。根据录取分数线，分数由高到低进行录取。

成人高考分为2个层次：高起专、专升本，报考层次不同，专业不同，所报考的科目不同。

有的企业不认可，有的企业很认可。一般企业在招聘时，学历只是一个门槛，它们更看重工作能力。

校招（校园招聘）的时候，倾向于招聘名校学生。大家都是没有经验的时候，手里的文凭就是能力最好的证明。

社招（社会招聘）的时候，更看重经验，对学历基本不卡，有个本科或者专科就行。社招主要是看能力看过往成绩过往项目经验的，学历只是个门槛。

关于成人高考学历的问题，在某网站的人力资源论坛，也引发了HR们的激烈讨论……

说：

他们

@某中小型公司HR

我负责招聘的是人，不是毕业证。在我挑选简历的时候，我更看重的是你今后可以给我带来什么。参加成人高考，说明你至少做出了努力，能够坚持保持学习的习惯就已经让你跟别人不一样了。学历在工作中作用不大，工作能力才是起决定性的作用。

@自己开公司的李先生

学历是相对而非绝对的！我公司人员的招聘一直是我自己在抓。我发现，很多人拿着专科或者本科过来，真正在做事的时候往往眼高手低。而有些学历不高但工作能力很强的人，他们的表现就值得我们关注了。所以，我一般情况下还是看重能力外加他们是怎样对待学习的。

@8年资深HR黄先生

在职场的竞争中，没有学历你连竞争的机会都没有，可能你很优秀。但是，如果你有学历没有能力，那么到手的机会你也会丧失。所以学历和能力不可或缺。

学历不重要，不代表不需要，既然说“学历是一个门槛”，因此总归要有学历才行，无论是全日制大专本科或是成人高考大专本科，它实质上印证了一个人的学习能力。

但凡有能力获得本科毕业证的，用人单位还会怀疑他其他方面的能力吗？

成人高考人如是说

成人高考的学历的用途：考公务员、人事改革、评定职称、考研究生、留学。

说：

他们

@职场小生

工作6年了，当初高考考了300多分，依然选择了成人高考，毕业也拿到了学士学位。这些年总共面试了六家公司，入职了三家公司，创业公司到大厂到上市企业，只有一个猎头问我是不是统招。

当被人事面试的时候我说我不是统招本科，所以人事就问了一句学信网能查到么？我说可以……然后就问到技术，经历，最后顺利录取。后来发现，企业看中的是你的经验，你的能力，学历不管统招还是非统招，只要都是本科学信网能查到，不会被严厉歧视……

@李世民

作为上班的人都知道，你要找工作，首先要去招聘平台投放简历，投简历前你可以看到你想应聘的岗位所需要的能力及学历，大部分岗位都只写要求大专学历，并没有写需要统招大专学历，直接投就好啦！

如果人事通知你去面试了，那说明你的学历就是符合要求的，直接去面试，在面试时能通过你的魅力打动人事，那才是最关键的；如果没打电话让你去面试，那就继续找下家，直到找到适合自己的岗位为止啊！

通过成人高考获得学历，然后在职场上大展身手的大有人在。找工作其实是双向选择，企业可以选择要不要你，你也可以选择是否来这个企业工作。

不缺文凭的人，可能会认为成人高考大专本科没有多大用。但对于没有学历的人来说，选择成人高考大专本科，总比一直停留在原地强。

成人高考仍在继续

自从2017年开始，教育部就对成人高考进行了重要批示，需要落实成人高考学历教育体系，进一步整顿成人高考教育流程的严肃性，特别制定了《成人高等学历教育专业管理办法》，预计将在2019年正式实施。

可能所有参加成人高考的学员都经历过艰难的抉择。但是依旧有很多学员选择了成人高考，这是为什么呢？

01 成人高考学历是国家承认学信网可查

学历只是证明能力的一种形式，却不是鉴定能力的唯一标准。你如果真有这个学历，HR也会很开心。通过成人高考获得学历，在职场大展身手的大有人在。在他们眼里，成人高考可以成为你的优势。

其实除了985和211之外的其他学校，不论是二本、三本、专科还是成人高考。在HR的眼里都是一样的，他们更看重你面试时的表现，因此很多时候，在招聘单位没有标注一定要统招大专本科的情况下，你认为你能达到他的职位要求的话，那就自信的去吧！

02 成人高考学历不断磨炼你的自信

我身边有几个朋友托家里的关系进了一些不好不坏的单位。做了一年左右也来报成人高考了，说是公司评晋升要求本科学历。想想当初我报考成人高考的时候他们不在意，认为成人高考没什么用处。然而到了最后，不在意就变成了后知后觉。有，总比没有好啊。学历虽不是万能的，但没有学历确是万万不能的。

每个人成人高考的目的不同，用处也不同。有的考研；有的考公务员；有的进了事业单位；有的考上了硕士，甚至博士；有的还只是在小公司拿着一点点的工资。

03 成人高考本身就只是一个学历

你用这个学历做什么事决定了这个学历的价值有多大。要知道，对所有人来说，学历的用处是取决于我们这个人，而不是这个学历。如果你的人生，你想做的事情，被“没有学历”这件事情限制了，那成人高考大专本科对于你来说，大有用处！

有付出才有收获

一边嫌弃着学历低，一边不愿努力，还想有个好出路，天下哪有这么好的事情？

踏出这一步，未来才能有第二步、第三步。愿意努力前行的人，总比畏畏缩缩、眼高手低的人要好得多。

——新科教育

教你如何搞定外企面试

新永网(https://www.21xinyong.com)小编还为大家带来教你如何搞定外企面试的相关内容。

教你如何搞定外企面试

如何搞定外企面试？每年毕业季的来临的时候，很多毕业生就要开始找工作了，外企就是很多人想去工作的地方。但是外企的面试一般都很严苛，因此怎么才能顺利通过面试拿到offerletter。下面就教你如何搞定外企面试。

教你如何搞定外企面试1

一、 面试前的准备

1、确定3W

明确 面试 前的三要素--When （时间、、Where（地点、、Who（联系人、：一般情况下，招聘单位会采取电话通知的方式。您这时可得竖起耳朵仔细听。万一没听清，千万别客气，赶紧问。对于一些大公司，您最好记住联系人。不要以为只有人事部负责招聘，在大公司里有时人事部根本不参与 面试 、招聘，只是到最后才介入，办理录用手续。关于地点，您还是以勤为本。若不熟悉，最好先跑去查看查看地形。

2、知己知彼

a、事先了解一些企业背景

也就是先在家做一些调查（homework or research、。具体了解的问题可包括：企业所在国家背景、企业所处整体行业情况、企业产品、企业客户群、企业竞争对手、企业热门话题以及企业的组织结构。若有可能最好再多了解些这个企业大老板和部门经理的情况。这些足以显示出您对该企业的兴趣和向往。在当今这个信息时代，您不妨到企业的主页中转转，一定会有很大收获。当然尽管您暗地里为自己灌输了这么多企业的信息，可千万别一古脑全倒给人家，自然而然的流露出来才能达到您真正的目的，不要有卖弄之嫌，他们了解的一定比您知道的更深刻，随时会给您打分。

b、准备问题

仔细考虑：

他们会问我些什么呢？想对策----迎战

我想了解些什么呢？找问题----挑战

c、模拟面试练习

在国企的招聘中也许没必要，但您若要应聘外企，模拟面试练习至关重要。而在校学生则应更多地争取这种锻炼的机会。我们公司曾为北大、清华的经济、管理学院的学生进行过模拟面试，学生们因此得到了实战的锻炼机会，到真的面试时，就没那么紧张了。

3、披挂上阵

a、着装：力求简洁大方，无论您穿什么，都必须充分体现您的自信。一般来说，所穿的服装要保证干净，而且适合此行业穿着。尤其是去外企，一定要穿比较职业的着装（professional、。男士应着西装，女士应穿套装。着装的好与坏非常能左右您的自信心。只有您的着装与周围人相融合，您才会感到融洽放松，您的自信心自然也会提升。那么是否一定要穿名牌呢？其实真的没必要。大的外企不会看重这些，真正看重的是您的内在素养。

b、面试所带物品：带好 简历 。也许您会问：”他们不是都有我的 简历 了吗？干嘛还要我再带？”

1、一般来说收您 简历 的人和面试您的人往往不一定是一个人。

2、参加面试的人很多，简历容易混淆。

3、别以为面试考官不紧张。他一紧张把您的简历搞丢也真说不准。

4、面试考官有时会问您要简历，倒不是因为他没有，而且您的简历可能就放在他手上。他问您要的原因只是要看看您办事是否细心、周到，是否是有备而来。而且您想想，考官手里的简历可能是多次复印的版本，或许已模糊不清，面目全非了。若这时您把一份纸张精良，制作完美的原版简历送到他面前，他必定会眼前一亮。就这一亮的工夫，您的”前三分钟印象值”便已经直线上升啦。

例子：清华大学会计系的几位同学到某著名的国际会计师事务所面试。等了一会儿以后，主试官告诉他们，由于某些原因，找不到他们的简历了，问是否可以另外提供一份简历。当时只有一位同学多带了一份简历。后来那位同学被录取了。从这件真实的事情中，您是否得到了一些启示呢？

4、心理战术

a、保证睡眠：不要采取消极态度，觉得能睡多少睡多少吧。一定要按正常作息，保证足够的睡眠。不过有些人可能会兴奋过度或娱乐过头，导致自己第二天疲惫不堪，无精打采；有些人打破作息规律，早早就上床，睡得自己头昏脑胀，眼睛浮肿；还有一些人呢，紧张过度，死活睡不着。那怎么办？数绵羊吧。反正说到底，您必须睡个好觉。

b、早饭：按日常习惯最好。为什么说要按日常习惯呢？这不仅是个生理问题，同时也是个心理问题。如果您在面试时突然感觉饿了，您就极可能一下子变得很紧张。越紧张您就越觉得饿，而越饿您就越紧张。这样恶性循环，使得一个小的生理反应变成了一个大的心理反应。所以为了使自己放松些，您可以早晨起来慢跑一会儿，以保证一个好心情。

c、建立自信：对于失业者，再就业并重建自信心是很关键的。尤其是那些从九重天跌下来的人，摔得太狠，爬起来亦会更艰难。但一定要记住，阳光总在风雨后，乌云散了有晴空。还有一些人，由于面试了很多次，经常是到最后一轮给刷了下来。久而久之，信心全失，认为自己是等不到中举的那一天了。其实您一定要记住，付出了总会有回报，只是时间的问题。成功总属于执着的人。最后要说的是，万一在面试当头的.节骨眼，您碰上了晦气的事情，怎么办？其实想必大家都有这种体会，当一个人保持一种积极的态度和一个良好的精神状态时，坏事会变好，好事也会变得更好，无论什么事您都能泰然处之。但当一个人情绪低落，态度消极时，眼前看到的便全是黑色事件，倒霉的事接踵而至。其实这都是一些心理的主观因素在做祟。用一颗平常心、一颗充满阳光的心去看这个世界，您会发现其实这世界很美。乐观一些，您会天天充满自信。

这里有一些建立自信的小方法：

如果您擅长某项体育运动，您就找一个水平差一些的人比赛，这样轻松地赢得比赛会极大地增强您的自信心。例如乒乓球、羽毛球等。

教你如何搞定外企面试2

1、知己知彼，百战不殆 新永网

刚毕业的时候我网申过很多公司，结果因为不是清华，北大等一流名校，连入选的资格都没有，后来我就放弃了网申，准备尝试外企，开始进入各大招聘网站进行海投。

首先在你投简历前，我希望你能用一周的时间，思考一下自己。这个看似很浪费时间，其实非常有必要。因为第一份工作虽然不能说决定了你以后整个职业生涯，但是真的会对以后换工作有很大的影响。

比如我自己的第一份职位是销售，后来我不管做什么，思维都是销售模式。做事情一定是从客户角度出发，总想知道客户需要什么，我能做些什么？我以为这是个优点，但是不同的岗位，需要的素质是不一样的，没成想我的第二份工作需要我像程序员一样按照流程一步一步走，压根不需要我的移情能力和沟通能力。也就是说我不仅没法发挥我第一份工作的经验，而且还压抑了自己爱交流，乐于分享的天性。

所以在大学的时间里面，试错真的太重要了。找工作就和谈恋爱一回事，你得找喜欢你的，你也喜欢他的。努力的去尝试各种社团活动，努力去参加实习项目，努力去接触社会，把每一门的分数都拿到90分以上，学校的图书馆应该是你经常去的地方，而不是游戏机室。大学是你找到自己最好的时机。

那么，很多职场小白会问？“我读了16年的书，还是不懂自己。大学我天天打游戏，谈恋爱，我根本不知道自己喜欢什么，擅长什么，要做什么。就连上大学，选专业都是老爸老妈帮我选择的”。好，如果你有以上的疑问，那么恭喜你，你很正常，因为多数人都不知道这个问题的答案。

首先这个与教育制度有关，中国的高考制度本质上还是八股科举制度，就是为了选出会考试的人。但是会考试，高分，成绩优异并不代表你是一个优秀的人。我看过一个笑话，说一个班有几十号人，成绩最好的那些最后成了公务员，成绩一般的成了企业职员，成绩不及格的很多当了老板。上过几年班的人都知道，社会的竞争是多元化的。所以成绩不好的同学，或者是学校一般的朋友都不要过于在意，分数只是衡量的一个标准，成绩好的确有优势，但是优势不是一辈子的。学习好更多的是给了你一个更高的起点，让你少走点弯路，让你有更多选择的权利。

如果你综合能力优秀，比如，你长得比别人好看，你会交际能言善辩，你情商高，老板一个眼神你就知道他想要什么，该说话的场合绝不沉默，该沉默的时候绝不发言。是金子也都是会发光的。看过杜拉拉升职记的人都知道努力，拼命在外企就是常态，更重要的是看你个人的综合素质。外企最好的地方就是不看出身。通常情况下，你不需要有一个很有钱很有权的爹。只要你长得不是不忍直视，外貌可以加分，但也不是必要条件。更重要的是我刚才上面讲到的。有才能，肯吃苦。好了，如果你看到这里，觉得自己条件符合，也愿意吃苦，那请继续看下去。

外企喜欢什么样的人？我参加过很多外企的面试，基本集中在美国公司和欧洲公司这两块。美国公司喜欢上进，有激情，有个性，有野心的人。欧洲公司包括我面试过德国，荷兰等文化的公司，普遍偏向于保守，他们希望你言谈稳重，努力踏实，兢兢业业。所以针对不同的文化，面试的时候要把握好自己的情绪。如果你特别外向，那么面试欧洲公司的时候就要克制自己不要手舞足蹈吓坏考官。如果是美国企业，内向的朋友也不要紧张的结结巴巴，要大胆的说出自己的想法，表现出勇气和活力。

再次你要根据自己的专业，特长，兴趣爱好，锁定一定的行业范围。这里重点强调下你要进入哪一行是最最重要的，因为职位可以变，但是隔行如隔山，在一个行业里面积累十年和十年换5个行业的薪水是不一样的。锁定好行业后，其次就锁定你能力范围内感兴趣的工作。选工作的时候，第一是能力，第二是能力，第三才是兴趣。

我刚毕业的时候也和很多职场小白一样，觉得要找自己感兴趣的，但是我对当医生感兴趣，我能去做医生吗？你得先看看自己有没有相关的经验，专业对口吗，该考的证书都考了吗，有去相关的岗位实习过吗，如果你和我一样啥也没有，那还是根据能力第一兴趣第二来选择吧。因为在你没有实力的时候，你怎样说服一个大公司选择你，而不是一个同样有能力有经历还有学霸背景的大牛呢？就像男神会选择白富美，还是一个没有什么亮点和吸引力的女生？

对于想换行业的职场人士，我建议不要因为兴趣冲动的跳槽到一个风马牛不相及的行业，因为积累了一定的能力，你才能应付新的挑战。全新的行业和职位，会出现新的问题，并且由于你是新人，你需要重头学起。你要放低姿态，还要重新积累人脉，和老板搞好关系，每日用额外的时间来大量补习，也许你已经有点年纪，随着记忆力的下降，你可能要花年轻人两倍的时间来学新的事物，如果你还有家庭，有孩子那么更要谨慎。如果你这些都考虑了，还想跳槽，你就想换一个全新的行业和职位，你有超乎寻常的热爱，即使付出任何代价你都愿意，好，既然有这种视死如归的勇气，那么就换吧。因为懂得承担责任的人会走的更远。

2、全面分析，用数据说话

第一阶段过后，我相信你对自己已经有了基本的了解，你已经明确了行业和职位目标。接下来就是正式开始进入投简历和企业初步接触阶段。我可能比较幸运，投了那么多简历，面试过几十家公司，最后选择我的都是一些大牛公司，反而是遇到过某些小公司，会对我冷嘲热讽。

所以大家不要因为一两次的失败而放弃，面试可以积累经验，面到最后你会有一种感觉，你会越来越自然。我一直相信，你真正想要的东西，就一定会得到，这是宇宙吸引力法则。

简历的制作非常重要，首先你要有一个好的工具简历模板，网上有很多可以免费下载的，但是我建议你付费购买一些网站的简历模板，会更加专业。

简历的内容。比如 “负责开发某某产品，不断挖掘客户需求，懂得如何和客户沟通，有良好的交际能力” 这样的白开水文字，可能HR连看都不会多看一眼，他们每天看成千的简历，你如何吸引到他们呢？

写简历和回答HR的问题一样重要，最直接的方法是，用准备一份文案的态度来准备这次面试。首先将你以前所有的和这个公司职位，特点有关的经历，全部写下来，你获得过的所有的成就，或者你在项目活动中发现的你的所有优点，全部写下来，你考的证书，甚至你的性格都可以写下来。然后根据这个职位的每一条，逐一搭配，然后扩展成一个故事。

比如你曾经在部门得到过销售第一名，那么你可以按照以下方式来写故事。时间，地点，人员，事件的介绍，你在里面担任的职责，你做了什么，克服了什么困难，最后取得了什么成果，有什么样的体会，你学到了什么，所有的内容最好有数字来证明。

比如 “我在20XX年负责电子产品部门的销售业务，客户主要是企业部门的负责人，我们团队有200个人，我在刚进公司的时候从绩效中游，到取得全部门第一。客户经常会问一些刁难的问题，我会用XXXX等方法来化解客户质疑。最后由于表现优异，我获得了去国外考察的机会，和公司的业绩奖励。在这个过程中我学会了怎样在压力下挑战自己，越战越勇” 。

这些故事你可以更加口语化，关键是你要能记住，并且能说出来，而且要有感情，这样才能打动面试官。故事可以很煽情，很细节，但是在简历上就要用一到两句话，专业的表现出你上述所有内容的重点，比如“我在200个人中得到第一名”，这样的内容一定要突出。

在纸上写还有一个好处，就是回答面试官问题的时候，会非常自信，因为他问的任何问题，你都有故事和案例可以讲，你不会因为没有准备而非常紧张。特别是对一些性格内向，反应能力较慢的朋友，这真的是一个非常好的方法。

另外再教大家一个小技巧，就是心理暗示法。如果一个职位你非常想要，但是以你的能力，可能不是很容易得到，而且公司有更多好的候选人，怎么办？除了大量的案例准备，简历制作，自己的特点挖掘，公司的文化理解等上述所说的前期准备，你可以每天给自己不断的心理暗示。“我一定可以拿下这个职位，我就是这个职位最合适的人”。

这个方法对我来说非常好用，有一段时间，因为我面试得太熟练，对一些不是很满意的岗位也用了自我暗示法，结果拿到好几个Offer，和HR还要说很多借口来拒绝他们的良苦用心。

所以你可以每天给自己打鸡血，喊口号，总之你要让自己在面试阶段保持一个非常嗨的状态，让面试官感到你满满的诚意，当他有一种非你莫属，挖到宝藏的感觉，那么你就成功了。

3、现场实战，越挫越勇

如果你有面试机会，一定要去，不管是不是你心仪的公司，因为面试是一个培养感觉的过程。 第一阶段和第二阶段你都准备充分了，但是你需要实战的练习。所以不要因为公司小，或者职位不合适你就放弃面试，这是一个让你了解不同行业，和不同公司文化的一个好机会。出个门，去听一下外企管理人员的介绍，就算没有成功，也没有坏处不是吗。

不过，就算遇到一些不礼貌的考官，也不要难过，我遇到过几次职场的歧视，因为你是外地人，或者因为你没有好的背景就轻视你，言语刁难，或者遇到一再用压力面试法反问你各种问题的面试官，都不要害怕，也不要把错误往自己身上揽。可能你和这个公司根本就性格不合。从失败中找出这次面试的不足，为下一次真正喜欢的好企业做准备。

如果你经过几次现场的实战，已经有面试的感觉，那么怎样才能在面试中完美的发挥呢？首先说下面试的着装，我面试的企业大多高科技公司，所以一般没有对穿着有很高的要求，但是我建议，不要穿正装。因为会给人很拘束的感觉。我毕业的时候为了给自己增添自信，花了几千块买了名牌套装，只要穿一次就面试失败一次。

除了银行，咨询公司，我面试过的几家专业型公司，他们是一定要穿正装的。其他的企业你就穿成上班族平时的样子就好了，舒服最重要，稍微正式一点，但不要过于正式。女孩子的鞋要干净，最好有一点跟。头发要整齐，淡妆。男孩子，打扮不要过于邋遢，也不能过于花哨，衣服不要有褶皱，看起来要精神。面试的第一眼就像相亲，你打扮得体才能有后续的机会不是吗？

外企的人很喜欢握手，不论是老外还是中国人，握手的时候要微笑，顺便说下自己的名字，一般是英文名字。面试官进来的时候你要站起来，表示礼貌，等他坐下来后你再坐下来。

面试的常规问题在网上你都能找到，比如，自我介绍，学习经历，工作经历，遇到的挑战，你为什么来我们公司，你觉得你有什么特点可以胜任这个职位，你觉得你有哪些优缺点，等等等。其实HR和管理者们能问的也就那几个问题。

你要特别注意准备的是一些陷阱问题。比如，你为什么辞职，你为什么换行业，你想要多少薪水，你的缺点是什么，或者用压力面试来考察你的反应能力，只要你完成了在第二阶段所有的准备工作，相信这些问题都不是问题。近乎完美的表现加上极大的热情，你会让面试官有惊喜的感觉。

英雄不问出处，不管是在外企还是在别的企业，面试的时候都要做好万全的准备，只要你有心，我相信你一定能行。

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