人社部公布国家职业资格目录共140项吗？

人社部公布国家职业资格目录共140项吗？很多朋友对这方面很关心，新永网整理了相关文章，供大家参考，一起来看一下吧！

本文目录一览：

• 1、人社部公布国家职业资格目录共140项吗？
• 2、宁波有哪些专科大学
• 3、人社部发布全国最缺工100个职业排行，哪些缺工行业位列前排？

人社部公布国家职业资格目录共140项吗？

是的，一共140项。

人社部公布国家职业资格目录共140项：

经国务院同意,人社部公布140项国家职业资格目录。其中包括专业技术人员职业资格59项,技能人员职业资格81项。目录之外一律不得许可和认定职业资格。心理咨询师取消。戳图,考证认准这140项,其他统统不用考!

宁波有哪些专科大学

1、宁波城市职业技术学院

宁波城市职业技术学院是2003年3月经浙江省人民政府批准设置的全日制公办高职院校，浙江省招生代码0113。学校的前身——宁波大学职业技术教育学院，创建于1992年，是浙江省最早开展全日制高等职业技术教育的机构，曾被原浙江省教委确定为省职业技术教育师资培训基地。

2001年，“旅游管理与服务”专业被教育部确定为高职高专教育教学改革试点专业。2004年被教育部、建设部确认为国家建设类技能型紧缺人才培养试点高校。

2、宁波职业技术学院

宁波职业技术学院简称“宁职院”，是一所由中华人民共和国教育部批准设立的从事高等职业教育的普通全日制高等学校，国家建设类技能型紧缺人才培养试点高校、浙江省重点建设高职院校，2006年入选首批国家示范性高等职业院校，2015年入选国家首批现代学徒制试点单位，2017年入选全国第二批深化创新创业教育改革示范高校。

3、浙江医药高等专科学校

浙江医药高等专科学校（Zhejiang Pharmaceutical College），简称浙药，中国最早独立设置、宁波市奉化区第一所大学、浙江省惟一一所公办医药类专科层次高等院校，位于浙江省宁波市，行政隶属浙江省药品监督管理局（副厅级），教育业务管理隶属浙江省教育厅。毕业生“专升本”升学率在浙江省所有高职高专中排名第一位。

4、浙江纺织服装职业技术学院

浙江纺织服装职业技术学院（Zhejiang Textile and Fashion College）由宁波市人民政府举办，是一所公办全日制普通高等职业教育院校，学校是浙江省示范性高等职业院校。

学校前身之一为1979年建立的浙江工学院宁波分校和1980年建立的浙江省纺织工业学校。前身之二为1999年筹建、2002年正式成立的宁波服装职业技术学院。2004年，经浙江省人民政府批准，浙江轻纺职业技术学院和宁波服装职业技术学院合并组建浙江纺织服装职业技术学院，校名沿用至今。 新永网

5、浙江商业技师学院

浙江商业技师学院位于中国商业名城、现代化的港口城市——宁波，是一所培养商贸服务类高技能人才的全日制公办职业院校，隶属于浙江省商业集团有限公司。学校先后被浙江省人民政府授予“省级职业教育先进单位”称号；被省人社厅和财政厅授予“浙江省公共实训基地”称号；被国家人社部授予“第十届国家技能人才培育突出贡献奖”。

参考资料： 百度百科-浙江商业技师学院

参考资料： 百度百科-浙江纺织服装职业技术学院

参考资料： 百度百科-浙江医药高等专科学校

参考资料： 百度百科-宁波职业技术学院

参考资料： 百度百科-宁波城市职业技术学院

人社部发布全国最缺工100个职业排行，哪些缺工行业位列前排？

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人社部发布全国最缺工100个职业排行，位列前排的缺工行业有生产制造行业、社会生产服务和生活服务行业、专业技术行业。

一：全国最缺工职业

人社部发布2020年第四季度全国招聘大于求职”最缺工“的100个职业排行，排行前十的职业分别是营销员、保洁员、保安员、商品营业员、餐厅服务员、家政服务员、客服、车工、房地产经纪人、焊工。在这100个”最缺工“职业中，有36个属于生产制造及有关人员，36个属于社会生产服务和生活服务人员，19个属于专业技术人员。

二：行业情况

通过人社部发布这份统计表，可以看出最缺工的前十位中大多数是属于收入较低、工作时间较长、流动性大的职业，像营销员、商品营业员和房地产经纪人，这些职业的虽然门槛低、需求量大，但需要与个人能力和业绩相关联，而且工作时间长，如果没有业绩很多人都是只能拿到最低的基本工资，造成人员的流动性非常大。保洁员、保安员、餐厅服务员、客服这些职业虽然与个人能力关系不大，但这些职业的收入一般比较低和工作内容单一枯燥，而且社会地位不高，越来越多的年轻人不愿加入其中，而且随着年轻人生活压力越来越大，很多本来从事这些职业的中老年人，也离开岗位回家帮带孙子，多种因素造成这些职业出现紧缺现象。对于家政服务员这类生活服务人员，随着社会经济水平的不断发展，很多家庭的经济状况得到明显改善，增加了像月嫂、保姆人员的需求量。而车工、焊工这些有专业技能的生产制造职业，需要一定的专业技能沉淀和工作环境比较差，随着老一辈技术人员的退休，而新一代的年轻人更向往高收入的金融行业和互联网IT行业，导致这些专业技术职业的用工需求越来越大。

三：职业选择

正所谓三百六十行，行行出状元，每个职业不分高低贵贱，都可以有所作为。在职业选择方面，首先要遵循自己的兴趣爱好，最理想的工作内容就是跟自己的兴趣爱好相同的，不必要追求高收入或者高地位的职业，工作能是与自己的兴趣爱好相关，那在工作的效率上就会事半功倍。其次是行业的选择，我们不应盲目跟风选择热门的行业，热门行业的竞争压力比较大，而且行业淘汰率也高，我们应该根据自身的性格和专业等因素选择适合自己的职业。

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